Este servicio está diseñado para empresas que deseen evaluar candidatos previamente reclutados por el cliente. La evaluación psicolaboral nos permite conocer tanto las competencias, fortalezas y debilidades del candidato en relación con el cargo, así como las brechas que existen entre las competencias de postulante en determinado puesto y  la  vacante a  la cual desea postular.

Reunión con la jefatura, a fin de detallar las principales competencias, fortalezas y debilidades del evaluado.

1) Levantamiento del perfil del cargo                                                                        

2) Citación del postulante:

3) Evaluación psicolaboral

         a) Entrevista por Competencias 

         b) Aplicación de Pruebas Proyectivas y Psicométricas

4) Chequeo de Referencias Laborales

5) Elaboración Informe psicolaboral del postulante

*Tiempo de Entrega: Los informes se entregarán en tres días hábiles a partir del momento en que el candidato asiste a la evaluación, la cual se realizará inmediatamente, luego de recibir la solicitud del cliente.